Вариант 1. Личное обращение в фирму.

Плюсы:

• Личный контакт с работодателем, позволяющий Вам показать свои положительные качества.
• Возможность побывать в офисе фирмы и составить впечатление о ней.
• Приобретение опыта трудоустройства.

Минусы:

• Трата времени и средств на поездку.
• К Вашему приходу не готовы, поэтому есть риск не встретиться со специалистом, который занимается набором персонала.
• Надо быть готовым к прямому отказу.
• Отсутствие вакансий.

Вариант 2. Изучение объявлений в газетах и других СМИ.

Плюсы:

• Большое количество вакансий.

• Вам не навязывают какие-либо варианты.
• По ходу дела Вы можете выбрать курсы для повышения квалификации, овладения смежной профессией.
• Малые затраты.
• Поиск работы на дому.
• Доступность и простота такого вида поиска работ.
• Информация, как правило, достоверная, так как размещение рекламы на телевидение дорогое удовольствие для работодателя.
• По этой же причине «бегущей строкой» размещают в основном вакансии под рубрикой «Срочно требуется». Как показывает практика, это фактор, повышающий шансы на трудоустройство.

Минусы:

• Недостаточность или недостоверность информации о фирмах, вакансиях и предъявляемых требованиях.
• Заманчивое предложение порой скрывает рискованную, а иногда непристойную работу.
• Вакансии в основном престижные, а потому приготовьтесь к конкуренции.
• В СМИ требования к претенденту предъявляют в более краткой, а потому жесткой форме, чем при личной встрече.
• Многие вакансии, особенно те, на которые объявлен конкурс, предлагают высокую конкуренцию.
• Газеты нередко опаздывают, и вакансия оказывается занятой еще до того, как киоски распродадут весь тираж.

Вариант 3. Помощь в трудоустройстве со стороны знакомых, родственников.

Плюсы:

• Экономия времени и усилий.
• Вам постараются подобрать место с достойной оплатой труда.
• Вас отрекомендуют работодателю.
• Вы получите помощь и содействие, особенно на первых порах.
• Вам будет создан режим наибольшего благоприятствования в карьерном продвижении и профессиональной учебе, получении перспективных заданий.

Минусы:

• Неоднозначное отношение к Вам в коллективе, если Вы заняли должность, обойдя конкурсный отбор.
• Постоянное ощущение зависимости от покровителей.
• Ответственность перед человеком, который порекомендовал Вас на это место.

Вариант 4. Обращение в Центр занятости населения.

Плюсы:

• Сотрудники государственной службы занятости населения действуют, прежде всего, в Ваших интересах, так как их основной обязанностью является трудоустройство граждан.
• Все услуги, которые оказывает служба занятости населения оказывает и гражданам, и работодателям - бесплатно.
• Чтобы повысить Вашу конкурентоспособность на рынке труда, Вас могут направить на бесплатные курсы, тренинги.

Вариант 5.Рассылка резюме. Интернет.

Плюсы:

• Возможность получить информацию о вакансиях в любой точке России и за рубежом.
• Такой способ обеспечивает наиболее широкий и полный охват работодателей.
• Даже если Вы столкнетесь с рекрутинговыми аферистами, дистанционный контакт обеспечит Вашу безопасность.
• Прибегнув к системе рассылки резюме, Вы экономите время и заодно позиционируете себя перед работодателем как человека дельного и занятого.
• Размещение в Интернете Вашего резюме расширит спектр поиска работы и соответственно шансы трудоустройства.

Минусы:

• Без личного контакта с работодателем трудно составить достоверное впечатление о фирме и характере предлагаемой работы.
• Нет гарантии, что Ваше резюме вообще прочтут.
• Редкое обновление сайтов.
• Отсутствие возможности убедиться в легальности кадровых агентств и достоверности представленной информации.

Наиболее востребованные поисковые системы:

• Портал «Работа в России»
• HeadHunter ( Хедхантер)
• SuperJob ( Суперджоб)
• ВКонтакте
• Инстаграмм
• Сайт Центра занятости населения