РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН
О чем должны знать сокращенные работники, пенсионеры.
На основании ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому гражданину выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Также за ним сохраняется данный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях он сохраняется в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен.
Однако и здесь есть свои исключения. Данное решение не всегда выдается сокращенным гражданам, если они уже достигли пенсионного возраста.
Конечно же, пенсионер имеет право обратиться в службу занятости населения за содействием в поиске подходящей работы, но без официального признания безработным и выплаты пособия. В связи с указанными обстоятельствами получается, что и выплаты работодателями сокращенному пенсионеру должны производиться не свыше двух месяцев, и компенсация среднемесячного заработка за третий месяц зачастую остается доброй волей работодателя.
О чем должны знать сокращенные работники, пенсионеры.
Ваш вопрос отправлен.
ЗАНЯТОСТИ РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН